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betway 客户端 中层干部竞争上岗实施方案细则

来源:本站| 发布时间:2017-01-04 12:00:17| 浏览次数:438

一、指导思想

"三个代表"重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,积极推进学校干部人事制度改革,公开平等、竞争择优,拓宽选人用人渠道,提高学校干部队伍素质。真正使德才兼备、有志从事学校管理事业的优秀人才脱颖而出,逐步建立起符合学校自身发展规律和特色,充满生机与活力的干部选拔运行机制。

二、竞聘原则

1.坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则

2.坚持公开选拔、严格考核、择优聘任原则

3.坚持德才兼备、注重实绩、任人唯贤原则

三、组织领导

组长:区教育局通北督导组组长 陈志锋

兴仁镇人民政府副镇长 马建芳

副组长:兴仁小学党支部书记、校长 朱新民

成员:兴仁小学副校长 吴雪林

兴仁小学副校长 葛铭星

兴仁小学副校长 周建华

具体工作人员:待公开报名结束后从未报名的教职工中民主产生6名工作人员

区教育局人事科、监察室有关领导全程指导、监督

四、竞聘岗位

经教育局审核批准,本次竞争上岗,正职职位5个,分别为教导主任、总务主任、教科室主任、政教处主任、办公室主任;副职职位5个,分别为教导处副主任2人、总务处副主任1人、教科室副主任1人、政教处副主任1人。

五、任职条件

1.坚决拥护中国共产党的领导,坚持邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观,具有履行职责的理论修养、政策水平,认真贯彻党和国家的教育方针、政策法规,热爱教育事业,忠于职责,为人师表。

2.有较强的组织管理能力和科学决策能力,有指导教育教学或其他专业管理的能力,具有较强的文字和口头表达能力,具有良好的心理素质和身体素质。

3.有先进的教育思想,有履行岗位职责所必备的较扎实的专业知识。

4.近3年内年度考核为称职及以上等次。

5.参加竞聘人员的年龄要求:

现任中层干部,年龄在52周岁以下,新参加竞聘的人员年龄在48周岁以下。

6.学历要求:

现任中层干部必须具备大专及以上学历;新参加竞争中层职位的人员必须具备大学本科及以上学历,且具有中级专业技术及以上职称。

六、聘任形式与聘期

形式:中层干部实行竞争上岗,报区教育局批准后,由校长聘任。

聘期:201611——2019年10月

七、竞聘程序

本次中层职位竞争上岗实行任职资格竞争,即只竞争中层正职、副职岗位资格,不涉及具体职位。

1.制订方案。学校党支部制订中层职位竞聘的实施方案,明确竞争的职位、职数、条件、方法、步骤及具体实施时间等相关事项。

2.审批方案。拟定好的中层职位竞争上岗实施方案,由片教育督导组初审后报教育局审批,同时报镇区政府备案。

3.公布方案。将经批准的竞聘实施方案在本单位内部公布,并做好宣传发动工作,引导符合条件的教职工积极参与竞争。

4.公开报名。可采取组织推荐、个人自荐等形式,公开报名,并填写中层职位竞聘报名表。报名正职岗位如果落选,可自动转入副职岗位竞争,不愿竞争副职岗位的需在报名表注明。

5.资格审查。片教育督导组对照条件,对报名对象进行资格审查,确定竞聘对象。报名人员名册报区教育局备案。

6.综合考核。

民主测评。满分为100分。采取量化打分,无记名投票的方式对参加竞岗的人员进行测评。参加民主测评的人员为本校在编全体干部、职工(包括参加竞争的人员)。民主测评分汇总时,应去掉5%的最高分票和5%的最低分票,取余下90%票数的平均分为该竞争者的民主测评成绩。

面试(竞岗演讲)。满分为100分。首先由竞岗者进行竞岗演讲,介绍本人的工作经历、参加竞争的优势、不足和工作思路,然后回答以业务知识为主要内容的相关提问。单位组织面试评委独立打分,去掉一个最高分和一个最低分后,取其余评委的平均分作为竞争者的面试得分。面试评委一般为7人,学校校长担任主评委。

组织考察。满分为100分。学校成立考察组,成员由党支部书记、校级领导和综合素质较好、不参加竞聘的教职工代表组成,

对竞聘者德、能、勤、绩、廉进行全面考察,重点考察工作实绩、群众公认情况。考察结束后,形成书面考察报告,向单位党组织及校级领导汇报。单位党政领导班子成员根据考察情况,结合平时表现,分别对被考察者打分,取平均分为竞争者的考察得分。

7.初定人选。竞聘工作领导小组在区教育局人事科、监察室指导下,将民主测评、面试(竞岗演讲)、考察三项得分按334的比例,计算出每位竞争者的综合成绩,并公布每位竞争者的总成绩,然后按照竞争职位11的比例,从高分到低分,拟定初步人选,报片教育督导组。民主测评和考察成绩有一项不满60分的,取消任职资格。

8.任前公示。学校竞聘工作领导小组根据竞聘实施方案研究确定初定人选,经所在镇区、片教育督导组讨论同意后,在学校公示5个工作日。公示期间,对当面向组织反映的公示对象的问题或署名反映的材料,认真调查核实。

9.决定聘任。公示期满,由学校校长室正式提出聘用意见,履行相关报批、备案手续。待区教育局批复后,由校长聘任。

八、日程安排

2016年1030日前 制订中层竞聘实施方案,报有关部门审批

2016年1120日前 公布方案,公开报名及推荐

2016年1122日 对报名及推荐人员进行资格审查,确定竞聘候选人,并上报教育局备案

2016年1123日 召开教职工大会,进行民主测评

2016年1124日 组织面试

2016年1126日——27日 学校竞聘工作领导小组对相关人选开展综合考察,研究确定拟聘人员

2016年1128日——11月3日 公示竞聘结果

2016年123日 学校校长室将研究确定的拟聘人员名单报有关部门审定批准

20171月20日前 召开全校教职工大会,宣布中层聘用决定,并由校长向受聘中层颁发聘书。

九、备注

1.本方案以通教人(2009)22号《关于初中、小学、特殊教育学校、局直幼儿园中层职位竞聘的实施意见(试行)》文件为制订依据。

2.本方案在实施过程中的未及事宜,由竞聘工作领导小组研究决定。

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2016年10